新闻资讯

国际商标协会更新知识产权领域女性领导力倡议报告

近日，国际商标协会（INTA）发布了《关于知识产权领域女性领导力倡议报告的更新》，该更新强化了该协会的一贯宗旨——提供关于知识产权行业女性地位的有意义的数据。

据该协会称，INTA于2021年2月发布了《关于知识产权领域女性领导力倡议报告和最佳实践工具包》。在那以后，该协会成立了女性领导力倡议项目团队，由来自不同地区的男性和女性知识产权专业人士组成。该项目团队编制了这份更新资料，以继续促进在INTA内外关于几个相关主题的必要的对话，包括提供关于女性在知识产权领域劳动力构成中的代表性、她们的职业发展机会和工作与生活融合范围的最新研究，以及确定这一领域的进一步的重要数据缺口。该更新突出了自报告最早于2021年初发布以来观察到的趋势，并表明了女性在工作场所继续面临的独特挑战，包括全球新冠肺炎大流行带来的挑战。

该更新与《INTA 2022年—2025年战略计划》的主旨相一致，特别是支持知识产权专业人员的发展，以及协会围绕多样性、公平性和包容性（DEI）以及企业社会责任（CSR）设置的更广泛目标。

INTA前任主席阿亚拉．道奇（Ayala Deutsch）是该更新的倡导者，她在2020年国际女性节发起了知识产权领域女性领导力倡议。道奇表示：“此次更新突出了INTA对实施规划、研究和其他活动的持续承诺，以确保知识产权领域女性领导力倡议继续成为我们协会和群体的一个组成部分。”

INTA首席执行官艾迪埃纳．桑斯．德．阿塞多（Etienne Sanz de Acedo）也支持这一观点，他强调“在全球知识产权群体中提高女性地位不仅是INTA的首先要考虑的事项，对我们的行业和知识产权本身也是至关重要的”。

在主要的调查结果中，该更新发现，尽管女性在知识产权领域的代表性方面取得了持续进展，但仍有许多工作有待完成。例如：

－女性在领导职位上的任职人数仍然不足。如果女性在劳动力构成中的比例保持在目前的水平上，则需要132年（从2022年起）才能缩小世界范围内的性别差距。

－自2019年以来，全球女性担任高级管理职务的人数有所增加。然而，各地区和行业之间存在显著差异。

－在知识产权部门，女性人数仍然较少。然而，知识产权领域女性的多样性和代表性高于其他律师事务所执业领域，律师事务所正在积极努力促进种族和族裔多样性律师以及性少数群体（LGBTQ）律师的职业发展。客户对多样化和包容性团队的要求也越来越高。

－灵活的工作安排大大改变了工作环境。

INTA正在使用该更新就如何在知识产权从业者的整个职业生涯中为其提供支持进行指导。它为行业中的性别代表性问题提供了越来越全球化的视角，并使“知识产权领域女性领导力倡议”能够以研究为重点，以数据为驱动。该倡议的项目团队成员劳拉．凯奥德（Lara Kayode）强调了提供以区域为中心的视角的必要性，她指出，“管理风格必须随着全球环境的变化而变化。”

即将到来的知识产权领域女性领导力倡议活动和正在进行的项目

－知识产权领域女性领导力倡议将于2022年11月15日至18日在美国佛罗里达州的迈阿密举行的2022年领导层会议上举办一场研讨会。该研讨会将在11月15日12:00至14:30进行。研讨会将重点关注男性联盟关系。出席人数有限，有意参与者需提前注册。

－该倡议还将于2023年5月16日至5月20日在新加坡举行的2023年Live+年会上举办一场研讨会。该研讨会的重点将是工作与生活的融合。

－从2023年2月开始，该倡议还将举办一个有女性总法律顾问参与的系列演讲活动。

－《INTA公告板》将介绍专门针对知识产权领域女性的专题。

－在接下来的一年里，知识产权领域女性领导力倡议还将举办社交媒体活动、商业发展会议和图书俱乐部等。（编译自www.ag-ip-news.com）

翻译：王丹　校对：罗先群